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Debate sobre o Plano de oferta de cursos e vagas do IFSC
Olá!
Nesta semana, realizamos, em parceria com a Pró-reitoria de Ensino do
IFSC, uma discussão política e técnica sobre o Plano de oferta
de cursos e vagas da nossa instituição, conhecido como POCV.
Foi uma excelente oportunidade de planejarmos juntos o futuro do IFSC.
A reunião envolveu os diretores-gerais dos câmpus, os chefes de
departamento de Florianópolis e os chefes dos Departamentos de Ensino
e Extensão (Depe). A presença dos chefes dos Depes e dos departamentos
de Florianópolis enriqueceu o debate porque eles têm mais informações
do processo de ensino e aprendizagem.
A equipe de direção-geral do Câmpus São José organizou a pausa para o
café e providenciou os espaços e equipamentos que possibilitaram
aproveitar bem o tempo dos participantes. Quero destacar ainda a
organização das planilhas pelo coordenador da Comissão do POCV, o
professor Marcos Moecke, que tornou tudo mais fácil.
Até 7 de abril, todos devem atualizar seus dados que estão no Google
Drive para 2023. Ainda teremos um longo caminho até produzirmos o novo
capítulo do POCV no Plano de Desenvolvimento Institucional 2025 –
2029, nosso PDI, mas penso
que estamos no caminho certo. Apenas precisamos alinhar algumas
expectativas para que as finalidades dos Institutos Federais não sejam desrespeitadas.
No dia seguinte, apresentamos uma minuta de proposta para ocupação
dos cargos públicos em atendimento à legislação vigente. Todos os
servidores que assumirem cargos de CD devem ter, no mínimo, 120 horas
de formação em áreas de gestão educacional, liderança, planejamento,
governança, integridade entre outras correlatas. Há ainda os critérios
específicos para ocupação de cargos de reitor, diretor-geral e pró-reitores.
Na minuta, havia uma preocupação em avançarmos na garantia de maior
equidade de gênero e de raça. Dados do ano passado nos mostram que o
IFSC tinha 2.398 servidores que se declaram brancos, o que equivale a
84% do nosso quadro total de pessoal. Aí temos 269 (10%) pardos, 103
(4%) pretos, 27 amarelas e 4 indígenas. Essa informação tem como
referência o trabalho dos participantes do I Fórum das Comissões de
Heteroidentificação do Oeste Catarinense, realizado em junho de 2022.
Mas poucos participam da alta administração. Atualmente, entre os 120
servidores que estão em cargo de direção, apenas 9 são negros ou
pardos. Entre quem ocupa função gratificada, tempos 36 negros ou
pardos de um total de 305 FGs; , entre os coordenadores de curso,
temos 12 negros ou pardos de 173 FCC.
Por coincidência, o presidente Lula publicou em 21 de março o decreto
nº11.443, que determina que se tenha 30% de negros ocupando os
cargos de CD até o final de 2025. Como o IFSC ocupa muitos de seus
cargos por eleições, teremos que discutir formas de atendimento desse percentual.
Na mesma reunião do Colégio de Dirigentes, nosso Codir, a nossa
diretora de Gestão do Conhecimento Sabrina apresentou o
plano para transição de gestão, que tem por objetivo qualificar
esse processo, reduzindo a perda de conhecimento institucional.
Vamos mantendo todos atualizados sobre o andamento dos processos!